Todos sabemos que hemos entrado en una nueva era, la era de conectarnos con quien realmente somos. Este nuevo paradigma de actuar y pensar tiene un impacto directo en las empresas, pués si tu te sientes bien y equilibrado, será lo que proyectes en tu equipo y en tus resultados empresariales, por eso las empresas ya buscan líderes conscientes, líderes que sepan equilibrar sus vidas personales y por ende proyecten ese equilibrio en sus vidas profesionales.

Y tú, ¿quieres ser un líder consciente? pues sigue leyendo porque aquí encontrarás las nuevas cualidades de estos nuevos líderes del futuro.

1. Fijar metas, pero no expectativas.
Fijar metas y cuanto más altas mejor, es imprescindible para que un líder consiga lo que quiere alcanzar.

En el nivel personal fijar nuestras metas, nos enfoca para conseguir eso que deseamos, no importa el cómo las alcanzaremos, pero importa el hacia dónde vamos.

En el nivel laboral, un buen líder transmite su misión, visión y la estrategia para alcanzar esa visión dentro de su equipo. Se debe enfocar siempre en la gran meta a alcanzar y luego establecer los pasos a dar para llegar a ella, de este modo se irán alcanzando pequeñas metas que irán motivando al equipo.

Es importante no enfocarse en las expectativas, porque las expectativas nos sacan de nosotros, ponemos el foco en el exterior, esperando que algo pase, algo suceda y cuando no sucede lo esperado aparece la frustración.

2. Invertir en conocimiento.
Entramos en la era del conocimiento y el talento. Si quieres ser un buen líder elije tu meta y luego fórmate para alcanzar el estado de “experto” en ese tema. 

A nivel personal, invierte en mejorar tu vida, descubre que cosas quieres cambiar en tu vida e invierte en libros, terapias, deporte… consigue una vida plena descubriendo que patrones te están limitando, coge las riendas de tu vida y lidérala, vive la vida que deseas. 

A nivel profesional, se buscan personas con talento, que trabajan enfocados en la excelencia. Si ya trabajas en lo que te apasiona, fórmate para alcanzar el estado de la excelencia y ser el mejor en tu área. Si todavía buscas lo que te apasiona, prueba, haz cursos, conoce gente de diferentes ámbitos, esto es un camino de desarrollo personal, no hay caminos fallidos, todos te aportan una experiencia, un conocimiento. Hay un orden divino que no entendemos pero que en su debido momento se te mostrará por qué y para que de la experiencia vivida.

3. Potenciar el Valor
El líder valora y potencia el talento empezando por el suyo propio. 
Estamos acostumbrados a no engrandecernos porque parece que si nos damos palmaditas en la espalda somos “superiores a los demás”. Nunca puedes valorar a alguien si tú mismo no te valoras. 

Valórate, quiérete, descubre que talentos tienes y foméntalos. Conéctate con quien realmente eresy disfruta compartiendo ese talento con el mundo.            

El líder empresarial que se valora a sí mismo, se refleja en sus empleados, pues lo que hay dentro hay fuera, ellos son sus maestros. El nuevo líder entiende y comprende que sus compañeros son espejos que le muestran sus debilidades y fortalezas y es capaz desde la humildad de darse cuenta que debe trabajar y fomentar en cada momento con su equipo y en sí mismo.

4. Comunicación consciente 
El líder consciente tiene integrado el poder de la palabra, con la palabra decretas y creas, por eso se debe cuidar desde que energía comunicamos y cuál es el mensaje que lanzamos al mundo.

En tu vida diaria, lidera tu comunicación de forma consciente, elije lo que quieres decir y como lo quieres decir, invierte tiempo en descubrir desde que vibración comunicas, ¿estás en la queja o el juicio? O comunicas desde el amor, la alegría y la conexión con quien tu realmente eres. 

Como líder al frente de un negocio o departamento, la forma de comunicar va muy ligada a tu desarrollo emocional y personal. Enfócate en comunicar con transparencia, de manera clara las metas del equipo, ábrete a escuchar las sugerencias y preocupaciones de tus empleados, el flujo de comunicación debe ser bilateral.

5. Escucha activa
El nuevo líder sabe que escuchando a los demás se escucha a sí mismo. A través de los demás descubre sus fortalezas y sus debilidades, ellos son sus espejos y a través de una escucha consciente es capaz de descubrirse a sí mismo a través del otro.

En tu día a día aprende a escucharte, a discernir cuando haces algo desde el corazón porque realmente te apasiona y quieres hacerlo o desde la mente, desde la energía del debería, que pensarán… si te escuchas y tomas acción desde lo que tu corazón siente, empezarás a tomar decisiones conscientes y liderarás tu vida. 

En el ámbito profesional escucha activamente a los demás te ayuda a conocerte a través de ellos, cuando escuchas activamente, estás honrando el tiempo del otro, estás creando un espacio de calma y entendimiento entre tú y la persona que tienes delante.

6. Actitud Expansiva
La actitud expansiva es un término que he acuñado para referirme a todas esas actitudes que expanden nuestra energía y contagian el entusiasmo, el espíritu de superación, la alegría, el optimismo…

Cada día puedes observarte y analizar desde que actitud llevas a cabo tus tareas diarias, cuando estás en una actitud expansiva, te enfrentas a las situaciones o te relacionas con las personas con entusiasmo, positivismo, eres divertido, estás motivado, esa energía es expansiva y te coloca en una vibración alta.

En la oficina una actitud expansiva crea equipos de trabajo sanos, con un ambiente divertido, positivo y a la vez enfocado en sus metas y retador. Con una actitud expansiva estás motivado y a la vez motivas.

7. Delegar
Suelta el control y fomenta la confianza.

Cuando vives con una actitud expansiva, sueltas el control y confías, la magia se da, porque das paso a que otros caminos y oportunidades se habrán frente a ti. No intentes controlarlo todo, deja que la energía te lleve hacia las personas que te van a ayudar en cada momento.

Aprende a soltar el control y dejar que tus empleados o compañeros te sorprendan con sus ideas y soluciones. Cuando sueltas el control y delegas creas un ambiente de confianza a tu alrededor que fomenta la seguridad laboral, el valor personal y por ende la creatividad.

8. Inspirar
Confucio dijo: “ Se puede calificar de hombre superior el que primero pone en práctica sus ideas y después predica a los demás lo que él ya realiza”.

Lidera tu vida tomando las riendas de tus pensamientos, emociones y actos. No se puede cambiar lo de fuera, porque es un reflejo de tu interior. Así que cambia tu y todo a tu alrededor cambiará.

Como gran líder de tu equipo o empresa, sé el líder que quieres ver fuera. No intentes cambiar a tus empleados o compañeros, no critiques, ni juzgues, pues tú en su posición hubieras hecho lo mismo, enséñales como es vivir como un líder, enséñales como estar enfocado, como controlar las emociones, como ser más efectivo a la hora de tomar decisiones y de alcanzar las metas y cuando ellos vean tus resultados, automáticamente te modelarán.

9. Mentalidad Cuántica
Una mentalidad cuántica es aquella que deja atrás el paradigma dual y se basa en el paradigma de Unidad. 

El principal parámetro de este nuevo paradigma cuántico nos dice que todo está relacionado. Si todo está conectado aquí no hay cabida para las casualidades. El nuevo líder sabe que sus pensamientos y emociones son proyectados en su exterior y que él es el responsable de lo que está viviendo. Esto te coloca directamente como el dueño y señor de tus experiencias y tú tienes el poder para cambiarlas. Tienes el poder para crear la vida que deseas.

En el trabajo el líder con una mentalidad cuántica sabe que no hay conflictos externos, si no internos y pone las soluciones en su interior para proyectarlas fuera, esto da una gran paz interior, porque ya no hay víctimas, ni verdugos, ya no hay culpables, simplemente es una situación conflictiva que ha venido a enseñarnos algo para mejorar, aprender y conseguir la excelencia. Con esta mentalidad se alcanzan estados de creatividad extremos pues al quitar la presión y eliminar el miedo de tu vida, dejas espacio para crear e inspirar a tu alrededor.

10. Calma
La calma es la habilidad para mantener el equilibrio emocional en momentos de tensión.

El nuevo líder, con una mentalidad cuántica, sabe que está sostenido en cada momento, sabe que tiene un poder interior que lo va a guiar hacia donde su alma anhela y no tiene miedo. 

Cuando sueltas el miedo y confías la calma llega a ti porque sabes que todo tiene un sentido en tu vida y que, aunque ahora no entiendas el porqué de la situación que te está atormentando sabes que en algún momento las piezas del puzle encajarán y llegará la toma de conciencia. 

Un líder empresarial que fomenta su calma interior a través por ejemplo de la práctica del Mindfulness, es capaz de ver más allá en momentos de tensión, es más creativo a la hora de buscar soluciones y da la confianza a su equipo para mantener la confianza en ellos mismos, aunque haya algún conflicto en el trabajo.

Conferencia en Youtube: